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无领导小组讨论面试技巧,这几点你都了解吗?

2019-04-26 13:23:07 字号: | | 【 打印 】
  本期为各位考生带来了无领导小组讨论面试技巧,这几点你都了解吗?进入了面试环节的你,是否感到很紧张,怕面试官出的题你听都没听说多,怕一不小心说错话,而错失了这个机会。那么,你是否每天都有关注社会热点,你是否懂得一些面试技巧呢?广西公务员考试网专家温馨提示考生阅读下文,相信能给考生带来一定的帮助。
 
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  仔细研读下文>>>无领导小组讨论面试技巧,这几点你都了解吗?

  根据往年公务员面试考情,很多部门会采用无领导小组讨论的面试形式,关于无领导小组讨论你了解吗?广西公务员考试网在此进行分析指点。
 
  一、什么是无领导小组讨论?
 
  无领导小组讨论,是一种人事测评方式。指没有指定谁是领导,小组成员在讨论中的地位平等。给每组考生(一般6—12人)工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。在考生开展讨论的过程中,考官并不参与其中,只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定,让考生自行安排、组织答题并展开讨论。
 
  二、与传统的结构化面试相比无领导小组讨论有哪些区别?
 
  1。引发高度人际互动性行为;2。实现对行为的直接评估;3。考察的素质范围广泛;4。部分程度上破解人才评估中的掩饰性难题。
 
  三、无领导小组讨论的流程是怎样的?
 
  组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。
 
  四、无领导小组讨论主要考察什么?
 
  1。举止仪表;2。综合分析能力;3。表达能力;4。倾听能力;5。团队合作意识;6。组织协调能力;7。自我情绪控制。
 
  五、无领导小组讨论有哪些常考的问题?
 
  1、开放式问题,指答案范围很广,不限制考生作答方向和内容的一类题目。
 
  2、两难式问题,让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
 
  3、多项选择式问题,让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种,并说明理由,最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。
 
  4、资源争夺式问题,指给出资源限定的条件之后,设定多个备选项,让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下,作出合理的资源分配,并说明理由。
 
  六、无领导小组讨论过程中可能会遇到哪些情况?
 
  1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。2、个人陈述结束后出现冷场。3、自由讨论阶段,出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。
 
  无领导小组讨论遇到以上情况怎么办?遇到无话可说怎么办?遇到无法达成共识怎么办?别担心,广西公务员考试网来帮你!最后祝大家成功上岸!

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