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公务员面试高分备考专题

2013-04-11 15:19:06 字号: | | 【 打印 】
  面试最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。结构化面试,是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。
  理论要靠实践来检验。考生只有在训练中去实际运用、体验,才能不断熟悉和改进。训练必须是全真模拟训练,考生要有高质量的全真模拟题目和全真模拟环境,要使自己的训练具有客观性、可控制性、可评判性、和可改进性。可评判性要求考生在训练过程中必须有完美的参考答案,有高水平的模拟考官,能一针见血的指出自己存在的问题,这样才能不断提高能力。现国家公务员考试网(www.1suu.com)汇总公务员面试模拟题如下,供考生参考:
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  面试前的技巧主要是保持心态的平和及精神的放松,可以给自己一些积极的心理暗示。现国家公务员考试网汇总公务员面试指导资料汇总如下,供考生参考:
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